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• Desigualdad laboral
Desde que comenzara la revolución femenina hace 50 años, la lucha por el
empleo y contra la brecha salarial han sido, junto a la lucha contra la violencia
de género, sus mayores reivindicaciones. Para combatir la brecha salarial en la
UE, la Comisión ha adoptado un
que reclama el
apoyo de las partes interesadas -gobiernos nacionales y sector empresarial-
para garantizar su eficacia. Entre sus líneas de actuación está la ruptura del
“techo de cristal”, como forma de combatir la segregación vertical, es decir,
la limitación del ascenso laboral de las mujeres dentro de una organización o
empresa. Para revertirlo, la Comisión apuesta por que
en los consejos de administración de las empresas y
que los gobiernos garanticen el equilibrio de género en la toma de decisiones.
Además, la Comisión exige que las empresas de más de 500 empleados
y, en caso de no aplicarla, la empresa
deberá justificar el por qué.
Esta misma línea es la que sigue la Comunidad Autónoma de Andalucía,
al hilo del recientemente aprobado proyecto de reforma de la
,
que no sólo incluye
un “Plan especial contra la desigualdad salarial” y la creación de un registro
de planes de igualdad en las empresas, sino que introduce la posibilidad
de que la Junta de Andalucía imponga sanciones para evitar situaciones de
desigualdad, además de reforzar la coeducación a través de contenidos cu-
rriculares adaptados a la nueva ley.
• Violencia de género
En mayo de 2017, la
un tratado internacional aprobado por el Consejo de Europa que
reconoce la violencia contra las mujeres como una violación de los derechos
humanos y establece normas legalmente vinculantes para prevenir esta vio-
lencia, proteger a sus víctimas y enjuiciar a los autores.
Además, la Comisión Europea ha activado acciones de sensibilización
para visibilizar el problema, como la
, con notable
eco en redes sociales, y vías de financiación para apoyar proyectos que abor-
dan el problema y atienen a sus víctimas.
En España, en julio de 2017, el Congreso aprobó el primer Pacto Nacional
contra la Violencia de Género. Andalucía dio un paso más allá al aprobar el
de la
,
vigente desde 2007, que amplía el
concepto de víctima, incluyendo no sólo a menores sino también a perso-
nas mayores, con discapacidad o dependientes que estén sujetas a la tutela
o cuidado de la mujer víctima y que convivan en su entorno.
• Ciencia y tecnología
En el ámbito de la ciencia, a través del programa de Investigación e Inno-
vación Horizonte 2020, la UE subvenciona a organizaciones de investigación
que implementen
Los avances en la situa-
ción de las mujeres que trabajan en este ámbito se reflejan bianualmente en
la publicación
,
de la Comisión Europea.
en 2017, la ue
se adhirió a la
convención de estambul,
QUE CONSIDERA LA VIOLENCIA
CONTRA LAS MUJERES
COMO UNA VIOLACIÓN
de los derechos
humanos
© antonio pérez
enfoque
Una lucha
sin fronteras
La UE también quiere llevar su particular batalla por la igualdadmás allá de sus fronteras.
Para ello, en línea con el
que aspira a lograr la igualdad
de género para 2030 y en el marco del
del Parlamento Europeo, promueve la igualdad de género en las relaciones exteriores
con la puesta en marcha de varias iniciativas contra la violencia de género, dirigidas
a países en desarrollo, países vecinos y áreas en conflicto o emergencia.
Una de ellas es la
lanzada en 2017 por la UE y Naciones Unidas
con el respaldo de 500 millones de euros, que impulsa acciones en Asia, África,
Latinoamérica, el Pacífico y el Caribe para frenar la violencia no sólo física,
sino también aquella que impide a mujeres y niñas acceder a la educación o a
servicios sanitarios, entre otros aspectos.
En esta misma línea, la Unión adoptó, durante la primera reunión del G7
dedicada a la igualdad de género, en mayo de 2017, una
.
Asimismo, está promoviendo,
junto a la OCDE, el Consejo de Europa y ONU Mujeres, la construcción de
una
