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enfoque
europa global
Por otro lado, tan solo un 24,9% de las mujeres que
completan un programa de educación superior se gradúa
en ámbitos relacionados con la tecnología y únicamente
el 14,8% de los miembros fundadores de las empresas
tecnológicas emergentes son mujeres. Unas cifras que la
Comisión quiere revertir, dado que el sector tecnológico
y digital podría crear 500 000 empleos nuevos antes de
2020. Para ello, ha activado la iniciativa
con la que quiere fomentar las compe-
tencias digitales entre las mujeres.
Empezar “en casa”
Sin cambios significativos, serán necesarios 70 años
más para lograr la equiparación de salarios de hombres
y mujeres y 30 para llegar a una tasa de ocupación del
70% entre las mujeres. Así lo afirma
,
visto en la sesión del 23 de fe-
brero de 2017, que reclama a la Comisión y a los Estados
miembros medidas que faciliten la aplicación de la baja
de paternidad y el permiso para cuidados especiales, la
igualdad en los consejos de administración y nuevas ac-
ciones frente a la violencia contra las mujeres.
Las instituciones europeas también están aplicando me-
didas en sus propias estructuras. La Comisión Europea quie-
re garantizar, en 2019, que al menos el
,
mien-
tras que la
por parte de los
diputados
.
Desde la Oficina del PE en España llegan
también iniciativas como la campaña
#DóndeestánE-
llas
, dirigida a incentivar la participación de mujeres
(hasta ahora sólo del 33%) en los debates organiza-
dos por el Parlamento y las organizaciones que han
apoyado el
.
Conciliación
familiar
Evitar la brecha salarial, incentivar una mayor incorporación de la
mujer al mercado laboral y
de
los padres y madres trabajadores pasa, según la Unión, por favorecer
la conciliación familiar con medidas como:
•
Cinco días de descanso por año, compensados al menos a nivel
de salario por enfermedad, para aquellas personas trabajadoras
(mayoritariamente mujeres) que cuidan a familiares
gravemente enfermos o dependientes.
•
Más flexibilidad laboral para los padres traba-
jadores con hijos de hasta 12 años o parientes
dependientes.
•
Diez días laborables de permiso por paternidad
para padres trabajadores en el momento del
nacimiento del hijo, compensado al menos al
nivel de una baja por enfermedad.
•
Lanzamiento de un
para eliminar la retribución
desigual entre hombres y mujeres.
© freepick
la política de
acción exterior
de la UE
Desde el Tratado de Lisboa, la Unión Europea se mueve con
personalidad jurídica en sus relaciones con el mundo. En ellas,
la figura de la Alta Representante y un amplio equipo diplomático
europeo permiten a los Estados miembros hablar con una sola
voz y ejercer su política exterior de forma coherente.
texto
redacción europa junta /
fotos
©
ec echo
Campo de refugiados en Cox’s Bazar, Bangladesh (Comisión Europea)
